Kreuz Ausgezeichnet

Qualifizierter Modernisierungsbetrieb 2008

Senertec Partner 2007

Firma Kreuz aus Schallstadt: Auszeichnung als Experte für besonders energiesparendes Heizen

SOLVIS GmbH & Co KG 10.03.2008
Begeisterung für Energieeffizienz und Klimaschutz / Experte für Solarheizsysteme garantiert wirtschaftliche Heizungen.

Besondere Kennzeichen: Erfahrung und Know-How, professionelle Beratung und Begeisterung der Kunden für Energieeffizienz und Umweltschutz. Firma Kreuz aus Schallstadt wurde von Solvis, Braunschweiger Hersteller für Solarheizsysteme, für diese Merkmale ausgezeichnet. Geschäftsführer Joachim Kreuz behauptete sich als Experte für Solarheizsysteme und ist damit auch ein Vorbild für das gesamte Heizungsfachhandwerk. Sichere Beratung, kompetenter Service und die Überzeugung vom Produkt machen den Betrieb im umkämpften Markt zu einem vertrauensvollen Partner für die Kunden. „Handwerkliche Fähigkeiten werden heute selbstverständlich vorausgesetzt.

Doch nur wer durch Begeisterung, Einspar- und Fördermittelberatung für seine Kunden die zukunftssicherste Heizung findet, überzeugt und wird gern weiterempfohlen.“, betont Vertriebsleiter Uwe Viertel. Solvis ehrte seine solaraktivsten und umsatzstärksten Handwerkspartner im Rahmen des 20-jährigen Firmenjubiläums, bei dem auch Bundesumweltminister Sigmar Gabriel Kontinuität in der Förderung Erneuerbarer Energien bekräftigte. Das Unternehmen kooperiert mit rund 500 Partnern aus dem Sanitär- und Heizungsfachhandwerk.

Links: Geschäftsführer Joachim Kreuz behauptete sich als Experte für Solarheizsysteme und ist damit auch ein Vorbild für das gesamte Heizungsfachhandwerk.
SOLVIS GmbH & Co KG

Vorbildliches Handwerksunternehmen im Arbeits-und Gesundheitsschutz

ZDH-Präsident Otto Kentzler zeichnete die Firma bad & heizung Kreuz GmbH aus Schallstadt als Vorreiter-Handwerksbetrieb aus

(my.) Richtig angewendeter Arbeits- und Gesundheitsschutz nützt sowohl den Beschäftigten als auch dem Betrieb. Das weiß Ruth Maria Kreuz nur zu genau. Gemeinsam mit ihrem Mann Joachim beschäftigt sie 17 Mitarbeiter in dem bei Freiburg ansässigen Sanitär-Heizung-Klima-Betrieb. Wird nur einer von ihnen krank, geraten sofort Termine in Gefahr, ist ernsthafte Kundenverstimmung programmiert, sind möglicherweise Nachfolgeaufträge bedroht. Dies war für die baden-württembergische Unternehmerin der Grund, nach Möglichkeiten zu suchen, wie durch besseren Arbeits- und Gesundheitsschutz gleichzeitig auch etwas für die Planungssicherheit des Unternehmens getan werden kann.

Als Pilotbetrieb beteiligte sich die bad & heizung Kreuz GmbH deshalb aktiv an dem vom itb – Institut für Technik der Betriebsführung in Karlsruhe durchgeführten NOAH-Projekt. NOAH – das steht für „nutzenoptimierten und kostenreduzierten Arbeits- und Gesundheitsschutz in Handwerksbetrieben“. Ziel dieses im Rahmen des BMBF-Förderprogramms „Innovationsfähigkeit in einer modernen Arbeitswelt“ geförderten Forschungsvorhaben war die Entwicklung und Erprobung innovativer Konzepte und Modelle eines systematischen und wirkungsvollen Arbeits- und Gesundheitsschutzes, die einen unmittelbaren und konkreten betrieblichen Nutzen versprechen. Hier setzt das itb einmal mehr eine seiner Kernkompetenzen ein, die im Bereich der Projektkoordination unter Beteiligung von Unternehmen, Forschungseinrichtungen, Kammern und Verbänden sowie Projektpartnern der öffentlichen Hand liegt. Zu den NOAH-Projektpartnern gehörten Unternehmen wie der Betrieb von Ruth Maria und Joachim Kreuz, aber auch die Handwerkskammern für Ostthüringen und Rheinhessen, Kreishandwerkerschaften und Landesinnungsverbänden sowie zwei Forschungsinstitute.

Das Schallstadter Unternehmer-Ehepaar hat Wege gefunden, nicht nur das eigene Team für einen aktiven Arbeits- und Gesundheitsschutz zu begeistern. Mittlerweile engagieren sich dank intensiver Bemühungen vor allem von Ruth Maria Kreuz weitere sechs Handwerksbetriebe mit über 40 Mitarbeitern der Region aktiv für dieses Thema. Treffen von Unternehmern und Belegschaften finden regelmäßig statt. Kompetente Gesprächspartner werden eingeladen und helfen dabei, dass die Handwerker spezielle Risiken auch anderer Berufsgruppen sowie einen entsprechenden Schutz besser kennenlernen – schließlich arbeiten meist alle auf einer Baustelle.

Für das Team der bad & heizung Kreuz GmbH sind spezielle Schutzmaßnahmen inzwischen Standard. Jeder Mitarbeiter verfügt über seine persönliche Schutzausrüstung, bestehend aus Mund- und Gehörschutz, Schutzbrille, Handschuhen und Schutzhelm. „Aber auch unsichtbare Gefahren lauern oft auf Baustellen“, erläutert Ruth Maria Kreuz, „beispielsweise Asbest.“ Der Betrieb hält für diese Fälle ein Asbest-Set bereit, eine spezielle Ausrüstung, die seinen Träger sicher vor krebserregenden Asbestfäden schützt.

Die Folge: Mitarbeiter sind selten krank und Ausfallzeiten deshalb stark gesunken. Deshalb, so die Unternehmerin, seien die Kunden zufriedener, weil sie zuverlässig durch ein- und denselben Ansprechpartner betreut würden. Zum Nutzen kommt die Ehre. Ruth Maria und Joachim Kreuz wurden im Rahmen einer itb-Projektpräsentation auf der diesjährigen Internationalen Handwerksmesse 2008 in München von Otto Kentzler, Präsident des Zentralverbandes des Deutschen Handwerks (ZDH), und der itb-Institutsleiterin Professor Birgit Ester als Vorreiter-Handwerksbetrieb für dieses Beispiel geehrt, auch als kleines Unternehmen engagiert die eigene Zukunft zu sichern.

Quelle: DHZ ( Deutsche Handwerkszeitung)

SHK-Marketingpreis 2007 geht an bad & heizung

Am 7. März 2007 wurden die 35 Aktionäre der bad & heizung concept AG in Frankfurt mit dem Marketingpreis des Deutschen SHK-Handwerks ausgezeichnet. Prämiert wurde die erfolgreiche Netzwerkarbeit der bad & heizung Betriebe. In den 6 Jahren ihres Bestehens hat die bad & heizung concept AG bewiesen, dass die Gemeinschaft einen hohen Nutzen in der täglichen Arbeit bietet. Das Grundrezept: Offener Erfahrungsaustausch, professionelles Marketing und klare Konzepte.

Es hat sich gezeigt, dass sich individuelle Unternehmerpersönlichkeiten, Standorte quer durch Deutschland, regionale Besonderheiten, Gewohnheiten und Firmengeschichten nicht widersprechen. Im Gegenteil: Die Zusammenarbeit ergibt ein gehaltvolles, zielgerichtetes, erfolgreiches und beständiges Ganzes.

Die Mitglieder der AG zeigen, wie effektiv ehrenamtliche Arbeit füreinander sein kann. Gemeinsam statt einsam bestehen die Betriebe sehr erfolgreich die täglichen Herausforderungen des Unternehmertums im SHK-Handwerk.
Dieses Netzwerk, das Engagement der Gruppe, das Interesse an Neuem, der Wille zur Optimierung sind die Basis der bad & heizung concept AG. So bleibt dem Einzelnen viel mehr Zeit für ein weitaus erfolgreicheres Tagesgeschäft. Jedem Mitglied stehen professionelles Marketing und ein schlüssiges Erscheinungsbild zur Verfügung, das es in der Form alleine nicht realisieren könnte. Eine Fülle von Wissen, Kreativität, Erfahrungen und die gemeinsame Erarbeitung von Prozessen bringt Nutzen für alle Arbeitsbereiche. So gelingt durch das Miteinander im Netzwerk die Konzentration auf das Kerngeschäft bei gleichzeitig hochwertigem Marktauftritt und optimierten Betriebsabläufen.

Die AG sieht ihr Konzept als Vorbild, das sich auch von anderen Betrieben in der Branche nachvollziehen ließe. SHK-Handwerksbetriebe können sich am 26. April 2007 in Kassel selbst ein Bild machen: Eine Praxis-Tagung informiert Kooperations-Interessenten über die Arbeitsweise und die Leistungen des Marketingpreisträgers.

Der Text wurde am 13.3.2007 entnommen aus der Homepage der bad & heizung concept ag, im Internet zu finden unter bad-heizung.de

Solvis Partner 2006

Die Arbeitswelt von morgen braucht alle Generationen

Unter dem Leitbild "Generationen Arbeit" hat der Bundesminister für Arbeit und Soziales, Franz Müntefering, offiziell die Initiative 50plus gestartet. Mit der Kombination aus verschiedenen Maßnahmen und Programmen reagiert die Bundesregierung auf die sich immer deutlicher abzeichnenden Auswirkungen des demografischen Wandels auf dem Arbeitsmarkt. "In den nächsten Jahrzehnten kommt es immer stärker darauf an, die Kompetenzen älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu nutzen", sagte Müntefering vor rund 250 Vertreterinnen und Vertretern aus Wirtschaft und Politik im Bundesministerium für Arbeit und Soziales in Berlin. Der Minister betonte, dass die Arbeitswelt von morgen alle Generationen braucht, weil sie sich in ihren Fähigkeiten ergänzen. Ein Mix aus Jung und Alt in der Belegschaft sei das beste Erfolgsrezept für ein Unternehmen.

Das erste "Team des Monats": Ruben Ziehler (18 Jahre) und Engelbert Steuer (56 Jahre) vo bad & heizung Kreuz GmbH

Dass die Zusammenarbeit zwischen Alt und Jung gut funktionieren kann, veranschaulichten einige Beispiele aus der Praxis. Dr. Herman Borghorst, Mitglied des Vorstandes und Arbeitsdirektor der Vattenfall AG, stellte das Projekt "Wissenstransfer" vor, mit dem sein Unternehmen auf den demografischen Wandel reagiert. Kern des Konzepts ist es, dass ältere Arbeitnehmer kurz vor der Altersteilzeit besonders eng mit ihren Nachfolgern zusammen arbeiten und ihr spezielles Fachwissen weitergeben. So bleiben dem Unternehmen wichtige Erfahrungswerte erhalten.

Damit gute Beispiele einer altersgemischten Personalpolitik möglichst viele Nachahmer finden, wird Minister Müntefering künftig jeden Monat ein Unternehmen auszeichnen, das die Ziele der Initiative 50plus - z.B. die Integration älterer Arbeitsloser oder die erhöhte Teilnahme an Qualifizierungs- und Weiterbildungsangeboten - konkret in die Praxis umsetzt. Während der Auftaktveranstaltung wurde das erste "Team des Monats" geehrt: Ruben Ziehler (18 Jahre) und Engelbert Steuer (56 Jahre) vom Handwerksbetrieb "bad & heizung Kreuz GmbH" in Schallstadt nahmen die erste Urkunde entgegen.

Ruben Ziehler und Engelbert Steuer arbeiten Tag für Tag als Team zusammen. Der ruhige und souveräne Kundenumgang des Älteren und die lockere Art des Jungen sorgen für ein Arbeitsklima, von dem Beide profitieren. Der Auszubildende Ziehler hob bei der Ehrung in Berlin hervor, dass er ohne das Fachwissen seines älteren Kollegen viele Dinge, die in der täglichen Arbeit wichtig sind, nicht oder nicht so schnell lernen würde. Der 56-jährige Monteur Steuer sagte, dass auch er von dieser engen Zusammenarbeit profitiert und viele neue Erfahrungen macht: "Man kann auch als Alter noch lernen!"

Dass das Interesse an Neuem bestehen bleibt, dafür sorgt auch Geschäftsführer Joachim Kreuz. Neben dem wöchentlichen Erfahrungsaustausch zwischen Alt und Jung liegen ihm die Fort- und Weiterbildung der gesamten Belegschaft besonders am Herzen. "Über die Auszeichnung zum "Team des Monats" habe ich mich sehr gefreut", sagte Kreuz. "Auch ich bin älter geworden und habe gelernt, wie toll diese Kombination zwischen Alt und Jung funktionieren kann. Diese Zusammenarbeit der verschiedenen Generationen, die ich früher für nicht so wichtig gehalten habe, ist heute aus dem Betrieb nicht mehr wegzudenken."

Heribert-Späth-Preis 2002 für Sanitärbetrieb aus Schallstadt

Der Heribert-Späth-Preis 2002 für besonderes Engagement in
der Ausbildung geht an die Firma "Bad und Heizung Kreuz
GmbH" aus Schallstadt in Baden-Württemberg. Der Heribert-
Späth-Preis ist der Ausbildungspreis des Zentralverbandes
des Deutschen Handwerks und wird zum sechsten Mal vergeben.

Geschäftsführer Joachim Kreuz wird die Ehrung anlässlich der
Auszeichnung der besten Nachwuchskräfte im Handwerk bei der
Schlussfeier des Praktischen Leistungswettbewerbs 2002 am
30. November im Leipziger Gewandhaus entgegen nehmen.

Überdurchschnittliche Ergebnisse bei Gesellenprüfungen Im
Sanitärbetrieb Kreuz werden jährlich vier bis fünf Lehrlinge
erfolgreich ausgebildet. Dabei zeichnet sich der Betrieb
durch eine Vielzahl von Aus- und
Weiterbildungsbildungsaktivitäten aus - vor allem im Bereich
regenerativer Energien. Die vermittelten
Zusatzqualifikationen sind besonders anspruchsvoll und
decken zahlreiche unterschiedliche Tätigkeitsfelder des Gas-
und Wasserinstallationshandwerks ab.

Zudem beschränken sich die Maßnahmen in der Weiterbildung
der Firma Kreuz nicht nur auf das Fachliche. Sie beinhalten
auch Mitarbeitermotivation sowie Schulungen im Bereich
Kundendienst. Dabei berücksichtigt das Aus- und
Weiterbildungsangebot der Firma Kreuz lernschwache und
leistungsstarke Jugendliche gleichermaßen.

Der Ausbildungserfolg wird durch überdurchschnittliche
Ergebnisse bei den Gesellenprüfungen bestätigt. Den
Lehrlingen wird frühzeitig Verantwortung übertragen. Bei der
Lösung interner organisatorischer Probleme werden sie
ebenfalls einbezogen.

Solarpreis 2000